Ο στόχος της διαχείρισης άγχους είναι να μάθουμε να ελέγχουμε το άγχος μας κάτω από συνθήκες πίεσης (π.χ. απαιτητικό ωράριο στη δουλειά, αυστηρό αφεντικό, οικονομικές πιέσεις στα ελεύθερα επαγγέλματα, νέο μωρό στο σπίτι, εξεταστικές περίοδοι μαθητών, φοιτητών κ.α.) έτσι ώστε να μεγιστοποιούμε την απόδοσή μας.
Τεστ Επαγγελματικού Προσανατολισμού (βραχεία χορήγηση)
Τα τεστ συναισθηματικής νοημοσύνης απευθύνονται στον οποιονδήποτε θα ήθελε να σκιαγραφήσει τις βασικές δεξιότητες που τον χαρακτηρίζουν στον συναισθηματικό τομέα. Οι δεξιότητες αυτές είναι πολύ σημαντικές καθώς καθορίζουν σε μεγάλο βαθμό…
Τα τεστ ικανοτήτων απευθύνονται στον οποιονδήποτε θα ήθελε να σκιαγραφήσει τις βασικές δεξιότητες που τον χαρακτηρίζουν. Τα τεστ αυτά αποτελούν πολύτιμα εργαλεία για τον σύμβουλο του επαγγελματικού προσανατολισμού και λειτουργούν πάντοτε…
Τα τεστ προσωπικότητας απευθύνονται στον οποιονδήποτε θα ήθελε να σκιαγραφήσει τα βασικά χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του. Τα τεστ αυτά αποτελούν πολύτιμα εργαλεία για τον σύμβουλο του επαγγελματικού προσανατολισμού και λειτουργούν πάντοτε…
Τα τεστ επαγγελματικού προσανατολισμού απευθύνονται στον οποιονδήποτε θέλει να μάθει ποιο επάγγελμα ταιριάζει στην προσωπικότητά του, καθώς και τον τρόπο με τον οποίο θα μπορούσε να ασχοληθεί εργασιακά με αυτό. Τα τεστ αυτά αποτελούν…
Τα τεστ σχολικού επαγγελματικού προσανατολισμού απευθύνονται στους μαθητές εκείνους που θα ήθελαν να δουν τόσο το ποιο επάγγελμα ταιριάζει στην προσωπικότητά τους, όσο και το μέσα από ποιες σπουδές θα μπορέσουν να…
Ο στόχος της διαχείρισης άγχους είναι να μάθουμε να ελέγχουμε το άγχος μας κάτω από συνθήκες πίεσης (π.χ. απαιτητικό ωράριο στη δουλειά, αυστηρό αφεντικό, οικονομικές πιέσεις στα ελεύθερα επαγγέλματα, νέο μωρό στο σπίτι, εξεταστικές περίοδοι μαθητών, φοιτητών κ.α.) έτσι ώστε να μεγιστοποιούμε την απόδοσή μας.
Η διαδικασία διαχείρισης άγχους αποσκοπεί στον επιτυχή έλεγχο της συναισθηματικής φόρτισης του εκάστοτε ανθρώπου, η οποία μπορεί να προέρχεται από διάφορες ψυχοπιεστικές καταστάσεις της καθημερινότητάς του. Οι αποκτηθείσες δεξιότητες επιτρέπουν τη βέλτιστη απόδοση του καθενός σε οτιδήποτε και αν καταπιάνεται, είτε αυτό αφορά το επαγγελματικό του περιβάλλον είτε το προσωπικό.
Το βιογραφικό σημείωμα (C.V.) αποτελεί την πρώτη εικόνα του εκάστοτε υποψηφίου προς εργασία, με το δυνητικά νέο επαγγελματικό του περιβάλλον. Η εκπαίδευση στη σωστή κατάρτισή του, σύμφωνα με τα παγκοσμίως αποδεκτά πρότυπα, αυξάνει κατακόρυφα την πιθανότητα επιλογής από την εργασία στην οποία στοχεύει.
Αυτή η πρώτη συνάντηση αποτελεί πάντοτε μια αμήχανη και αγχώδη διαδικασία η οποία μπορεί να αποδώσει τα μέγιστα εάν ο υποψήφιος για τη θέση διαχειριστεί σωστά τη συνάντηση, κατά τρόπο που όχι μόνο να μην αδικήσει τον εαυτό του αλλά και να μπορέσει να προβάλει όλα τα πλεονεκτήματα της προσωπικότητάς του.
Στα πλαίσια της συμβουλευτικής καριέρας είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε τις ιδιαίτερα δεξιότητες του εκάστοτε ανθρώπου καθώς το αν θα επιτύχουμε σε έναν επαγγελματικό χώρο ή όχι εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό και από το εάν είναι στα πλαίσια των προσωπικών μας ικανοτήτων.